如果只是签了劳务合同，那么目前没有强制规定公司要给员工买保险。但如果企业和员工形成了管理和被管理的关系，被认定为劳动关系，公司就需要买五险：养老、失业、医疗、工伤、生育。

一般保险变更缴费方式会有两种情况： 1、投保人在保单应缴费日的前2个月内可以申请缴费方式的变更。 变更范围限定在上门自缴、人工收费和银行转帐3种方式之间进行转换。如果将缴费方式改为转帐的，要跟保险公司签订《委托银行转帐授权书》并同时提供银行转帐帐号。 2、投保人在保单应缴费日的前2个月内可以申请缴别变更。 变更的范围限定在月缴、季缴、半年缴和年缴这4种方式之间转换。 变更渠道有很多，可以通过保险公司柜台、官方客服、官方APP和公众号协助办理。在申请完成后，耐心等待保险公司的审核结果即可。

1、拨打12333（劳动保障综合服务电话）查询 2、登录自己所在城市的劳动保障网，输入孩子的身份证和密码进行查询。 3、带身份证到社保局业务办理大厅进行查询。

短期意外险是可以退保的，但是短期意外险多数没有犹豫期。如果不是在犹豫期退保，保险公司只会退还未满期的净保费，因为短期意外险没有保单现金价值。（具体如何退费以条款约定为准。）

一般情况下，初次缴费这个等待期是3个月。但是通常社保卡下来就可以享受医保待遇。 如果是中断缴费后的续费，这个等待期是6个月。等待期过后才能恢复医保待遇。

第一次交城乡居民医疗保险需要去登记的。第一次缴费的话其实就是参保（增员），可以拿着身份证直接去医保局办理登记手续，也可以去社区或者街道办事处进行办理，具体的看当地的相关规定（各地的办理办法均有所差异）。

要买。 首先，像渝快保这类的惠民保，如果不是社保参保人，根本不能买。 其次，即使是社保参保人，如果没有先经过医保报销，那么剩余的医疗费用即使在渝快保的保障范围内，也不会报销。 最后，惠民保是医保很好的补充，但不能代替医保。

虽然它的最高保额可达350万，但是有一定条件限制，需要是北京、上海、广州、深圳、杭州、南京这6个超一线城市、18-40周岁的有社保人群。 其他地区、其他年龄段或者无社保人群，最高保额都达不到那么高。

挺不错的。它有如下优点： 1、最高保额提高，免体检保额最高达到350万。 2、投保门槛低、理赔限制少，健康告知只有3条、免责条款也只有3条。 3、有交通意外保障，航空和水陆公共交通意外可选附加。

直接说下司马台终身寿险的优点： 1、投保条件宽松 出生30天到70周岁都能投保，1-6类职业都能投保，高风险职业也能考虑。 缴费期灵活：支持趸交/3/5/8/10/12/15/20年交，最低1000元起投，门槛超低。 2、投保人豁免 投保人60岁前，缴费期内因意外伤害导致身故或全残，豁免本主险合同后期保费；大人给小孩投保很有优势。 3、加减保写进合同 把加减保权益写进合同增加了司马台的灵活性，如果你前期投保金额比较少，但又觉得这款产品增长不错，那可以增加额度。 反过来，要是需要用钱，或者有其他更好的选择，也能向保司申请减少保险金额。 综合来看，司马台适合高风险职业和预算有限的人。