全部

要不要选择附加，主要看预算~ 购买重疾险首先要满足的是保额，最起码在30万以上，最好能覆盖3-5年的年收入。因为重疾险的重要功能是补偿收入和康复费用，如果保额买少了，就达不到这个目的了。 所以在预算不多的情况下，我们首先保障第一次赔付的保额。 那如果预算还有富余呢？也有3个选择。 1、附加重疾二次赔，防范的是发生第二次重大疾病的风险。尤其是给孩子买重疾险，附加上是比较必要的。因为相对于成人来说，这份重疾险保障时间较长，发生二次重疾的概率也大一些。 2、附加癌症二次赔，防范的是癌症新发、转移、复发等风险。这个保障，建议大人孩子都附加上，因为相比于其他重疾，癌症二次赔付的概率大得多。 3、不附加，把第一次重疾保额做高。这样一旦确诊重疾，就能拿到一大笔钱。即使过了一段时间，发生了第二次重疾，也可以用这笔钱来覆盖。 当然，如果预算十分充足，以上3个选择，也不是非要三选一。根据需求，两两搭配或者三个都选，也未尝不可。

为避免后续理赔、续保等服务受影响，建议及时联系保险公司进行修改。但涉及保额、保障期限、保障时间等，签订保险合同后是不能修改的。 信息变更资料多流程繁琐，建议大家在填写个人信息的时候尽量细心，避免日后的麻烦。

不一定，需要分情况看。 如果是健康告知时隐瞒了病情，在后续理赔过程中，保险公司一旦调查出了既往症病史，就可能会此为由拒赔； 如果健康告知时如实告知，核保后正常或加费承保，后续因为该疾病出险了，一般可以正常理赔； 健康告知时如实告知，核保后正常或加费承保，后续疾病发展为其他疾病的，发展的疾病一般可正常理赔。 有既往症的情况下，想要尽量避免理赔纠纷，需要做到以下几点： 1、一定要如实告知； 2、优先选择带有智能核保的产品； 3、选择对既往症相对友好的产品； 4、寻求专业人士的帮助。

不是的，想要领失业保险，需要满足以下几个条件： 1、缴纳失业保险累计满1年； 2、不是因为本人意愿而中断就业，比如不幸被公司解雇的、劳动合同到期了公司方面提出不续签的或者由于公司经营不善面临倒闭而裁员等等。主动离职的不能领失业保险； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 知识拓展： 1、每个月能领多少失业金？ 按照规定，失业保险金标准为当地月最低工资标准的90%，比如深圳市目前的最低工资标准是2200元/月，那么失业金的标准就是每月1980元。 2、失业金能领多久？ 缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月； 缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。 每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。 注：不同城市的领取标准和流程可能会不一样，具体可以咨询当地社保局。

保障对象、缴费方式、医保待遇不一样。 1、保障对象不同：职工医保保障的是党政机关、企事业单位、民营经济和个体工商业者的职工，以及灵活就业者；居民医保保障的是学生、未成年人、无业者及劳动年龄以外的居民。 2、缴费方式不同：职工医保每月一缴，缴费金额根据工资计算，个人缴费仅平均工资的2%，单位缴纳根据各地规定不同，从5%-11%不等；居民医保一年缴一次，每次缴220左右，各地标准可能有差别。 3、医保待遇不同：职工医保可选定点医院更多，报销比例更高，男缴纳25-30年、女缴纳20-25年，可在退休之后享受免缴待遇；居民医保报销比例相对低一些，也没有个人账户。

建议优先尝试购买百万医疗险，如果因为年龄太大或者健康情况不达标，再考虑投保防癌医疗险。 百万医疗险和防癌医疗险的区别主要有以下几点： 1、保障范围不同：防癌医疗险仅针对癌症保障，而百万医疗险能保障的疾病范围更广，不局限于癌症； 2、健康要求不同：防癌医疗险的健康告知比百万医疗险更宽松，如三高人群、糖尿病患者都可以轻松买到； 3、年龄限制不同：防癌医疗险的年龄限制较宽松，最高投保年龄可以到80岁甚至更高，而百万医疗险一般超过60岁就很难买到了； 4、保费价格不同：防癌医疗险只保癌症，因此它的价格普遍比同等保额的百万医疗险更便宜。 * 具体产品的保障以条款为准

根据国家《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 还有3种情况，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是两个不同的险种： - 基本医疗保险是保障职工非因工负伤或因患病的基本医疗需求（一般情况下，是用于一般门诊、急诊、住院等医疗费用）。 - 工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 职工在工作过程中受工伤后，应该先进行工伤认定，经过认定工伤后，医疗费的一切可由工伤保险支付，不能使用医疗保险。而医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果职工没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，就只能用医疗保险报销。

离职之后，原公司就不会继续交社保了。原公司会去社保局办理减员手续，社保自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。 如果辞职后在本地找到新的单位工作，由新单位办理转移手续。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，在辞职前最好打电话给社保中心了解一下。 需要注意的是，社保五险里面，不是所有都可以转。像工伤保险、生育保险是用人单位承担的，所以不能转移。 能转移的只有养老保险、医疗保险和失业保险。 1、养老保险 养老账户中个人缴纳的金额可以全部转走，而单位缴纳的部分由于是进入统筹账户的，只能按照各年度实际缴费工资为基础的12%转移。也就是说，办理社保转移，养老保险统筹基金的钱只能转走一部分。 2、医疗保险 转移的是基本医疗保险累计缴费年限和个人账户内的余额。 3、失业保险 失业保险可以转移关系，但保险金不能转移。 如果失业人员之前的用人单位和户籍不在同一个统筹地区，可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。 选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移手续。

可以给自己老婆报销医疗费呀。男性生育险包含【4项福利】： 1、给没有工作的妻子报销产前检查、生产费用 2、男性职工拥有15天陪产假 3、男性职工可以报销计划生育费用 4、可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受） 男性生育险【使用条件】 1、丈夫的生育保险需累计缴纳满1年（有的地方比较严格，要求不中断、不补缴地缴满xx时限，以当地要求为准） 2、妻子需要在未就业状态（提供无工作证明/失业登记证明） 3、需在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手.术后1年内提出报销申请