社保

如果只是签了劳务合同，那么目前没有强制规定公司要给员工买保险。但如果企业和员工形成了管理和被管理的关系，被认定为劳动关系，公司就需要买五险：养老、失业、医疗、工伤、生育。

1、拨打12333（劳动保障综合服务电话）查询 2、登录自己所在城市的劳动保障网，输入孩子的身份证和密码进行查询。 3、带身份证到社保局业务办理大厅进行查询。

一般情况下，初次缴费这个等待期是3个月。但是通常社保卡下来就可以享受医保待遇。 如果是中断缴费后的续费，这个等待期是6个月。等待期过后才能恢复医保待遇。

第一次交城乡居民医疗保险需要去登记的。第一次缴费的话其实就是参保（增员），可以拿着身份证直接去医保局办理登记手续，也可以去社区或者街道办事处进行办理，具体的看当地的相关规定（各地的办理办法均有所差异）。

实际上医保的使用有规则，避免4个误区，可以用医保报销更多医疗费 1、一定要去对医院 不少人认为只要去医院就能用医保报销，实际上医保的使用要求定点医院，否则一分钱都没法报，这点千万要注意 2、优先社康，再选大医院 很多人一生病，就往三甲大医院跑，想享受更好的医疗水平无可厚非，但大医院的医保起付线高，报销比例也低，一些小病小痛，可以先去社康，使用医保可以报销更多（具体要以当地医保规则为准）。 3、别断缴 一旦断缴，下个月或下一年就没法使用医保报销，并且还会影响报销的额度。 4、异地就医备案 因为当地医疗水平问题，需要去大城市就医的人，一定要做好异地就医备案，没备案比备案的情况可能会少20%报销比例，甚至报销的程序也更复杂。

孩子的医保其实就是居民医保，一年一交，其中新生儿记住一定要在限期内去办理，这样孩子出生时产生的费用也能办理。 给孩子办医保分两种类型： 1、户籍地办理 这种比较简单，就是在给孩子上户口的地方办理，带上出生证、户口簿、父母的身份证、结婚证等相关资料去社保局或街道办就行。 2、在外地城市办理 有些父母在外地打工，但把孩子带在身边，孩子没有当地户口。 这种情况会要求一定的条件，比如父母在当地缴满1年以上的社保，或持有当地的居住证等等，如果可以就按照相关要求，带上资料去当地社保局申请办理就行。 但也有些城市不给办理，这个时候建议回到户籍地办理，就医的时候注意办理异地就医备案就行。

实际上，个人账户的钱，只要有，都可以用来在定点医院使用。 “6个月才能使用”针对的是统筹账户的钱，并且是针对初次缴纳医保，和中断缴纳3个月或以上的情况，在不同的城市断缴医保还关系到后续的报销额度，因此大家千万不要断缴医保。

部分地方可以，但没必要！ 交两份社保，并不意味着你住院报销的时候可以报销两份，退休养老的时候领两份养老金，所以没有必要。 建议在工作地和户籍地缴了两份社保的人，选择其中退休待遇和报销待遇更好的一份，清退另一份。

异地就医的情况是越来越常见，异地安置人员、异地工作人员、异地居住人员等，由于参保地和就医地未实现信息互通，就医人员通常需要持发票资料回参保地报销。 不过现在越来越多地区开通了异地医保结算，只需下面几个步骤就能实现异地就医费用直接结算： 1、向参保地医保部门办理异地就医备案，这一步可以直接在微信小程序“国家异地就医备案”完成，实名认证后，提交资料，1-2个工作日审核，还可以为家人办理。 如果小程序没有显示备案地区，可以拨打当地医保经办机构电话咨询办理 2、异地就医备案之后，持社保实体卡到当地定点医院就医 3、出院享受费用直接结算，目前结算规则是，报销范围按就医地标准，报销额度和比例按参保地标准。

要分情况看。 如果是在本市换工作，可以先去和新公司的hr进行确认，问清次月的社保能不能由新公司交，最好做到社保无缝衔接，这样才能把自己的损失降到最小。如果无法做到无缝衔接，建议自己到社保局缴纳，保证社保不断缴。 如果是跨省换工作，需要办理社保转移，转移的大概步骤如下： 1、首先登录社保局官网，提交转出申请 2、到目前所在地社保机构打印【参保缴费凭证】 3、持【缴费凭证】到转入地社保机构办理社保转移手续 每个地方的转移方法可能会有出入，可以拨打12333确认流程和所需证件。