鼓励退休人员再就业，但我不想上班行不行？

8月24日，中国老年人才网正式上线，鼓励退休人员再就业。

小马老师搜来看了一下，短短几天求职者还挺多的。

其中不乏退休的公务员、高校教师、企业总经理等高知群体。

不过看得出来，他们再就业，更看自己是否喜欢。

比如这位前驾驶员阿姨，求职意向是——除了驾驶员。

还有超70岁的退休公务员……

图片来源：https://www.zglnrc.org.cn/#/jobs

其实，生活中一直都有大量退休人员在继续工作。

有了政策的帮扶，老年人再就业可能要顺利得多、选择也更多。

很多老一辈的人，甚至都没有想过退休……

不信你想想，天天喊着想退休的，是不是年轻人更多？

打工人打工魂，打工才是人上人？

如果再就业成为潮流，以后的就业市场就精彩了：

就像上面所说，很多退休人员的履历是非常不错的，

那些学历高，有丰富工作经验、广阔的人脉、更通人情世故的退休人员，

跟年轻人相比，除了体力，几乎是全面碾压。

而且他们对升职加薪也没有太多期待，

更重要的是,他们已经退休了，企业不用为他们缴纳五险一金，可以节省大笔用人成本……

假设你是老板，要用人，考虑不？

所以，未来的基层工作，可能竞争更加激烈。

如果按60岁退休算，

接下来的10年，

正好是我国第二次婴儿潮（1962-1973）出生人员的退休时间，

每年退休人员超2千万。

再就业，还得再竞争一波。

身体素质好的，优先录取；

别觉得无所谓，我国第三次婴儿潮（1986-1991年期间），

每年的出生人口也是超2000万；

如果你刚好是80后、90后，

那就相当于你的父母辈和你自己，都可能会碰上这样的再就业竞争大赛！

而且80后、90后还要更惨一点点，

毕竟现在的再就业人员，是一边拿退休金一边考虑再就业；

到我们80后、90后，还要延迟退休，

想再就业，竞争还大，还有很多不确定的因素。

如果你还是丁克……你品，你细品。

说穿了，我们都还没有“退休自由”的能力！

何以解忧，唯有“自由”

但凡你有被引起一丝丝的焦虑，我都要建议你：

赶紧为“退休自由”做准备！

首先，把未来的经济基础打好。

不仅要有存量资产，还要有一定的增量资产。

存量资产，就是手里已经有的资产，比如存款、理财、房产、股权。

它决定了你当下有多少钱！

增量资产，就是每年/每月可以新增的收入，比如分红、派息、退休金、租金、养老年金等。

它决定了你未来有多少钱。

而未来增量资产的占比越多，你的财务状况就越稳定。

年金险就是非常典型的增量资产，并且非常地安全稳健。

如果想要更灵活一些，增额终身寿险也可以配置一些。

这两类保险产品，小马老师都推荐过很多次。

可以把这两类保险都理解为一所“金融房子”，它们都受《保险法》的保护和银保监会的监管。

年金险，只需前期投保一笔钱，生存至约定时间开始领钱，理解起来比较简单。

领多少、领多久、什么时候领……都在一开始就约定好。

就相当于把房子出租给一个非常讲信用的租客，固定每月/每年地收取租金。

以慧择热销的光明一生慧选版为例：

30岁男性，每年交10万，选择交10年、保终身，60岁开始领取；

60岁时，每年开始领取约14万元的养老年金；

70岁时，累计领取年金超过179万；

80岁时，累计领取年金超过401万；

……

如果活到100岁，领取年金能超过1100万！

活多久就能领多久，越久越划算！

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增额终身寿险，也是前期投保一笔钱，然后它的有效保额和现金价值都会不断增长。

急需用钱时，可以向保险公司申请保单贷款、部分减保、退保等方式取用；

不需要用钱可以继续增值，传承给后代。

就相当于有一套可以每年持续增值的房子，需要变现就抵押贷款、或者卖掉，不需要变现可以传承给后代。

以市场上热销的金满意足臻享版为例：

30岁男性，每年交10万，选择交10；

保单第8年，保单现金价值超过已交保费；

50岁时，保单现金价值超过170万；

60岁时，保单现金价值超过240万；

70岁时，保单现金价值超过330万；

……

而且这样的“金融房子”，还不需要担心烂尾、租客欠钱跑路等各类风险。

有足够的经济实力，工作还是退休，可以自己说了算。

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写在最后

康德有一句名言： 所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。

小马老师深以为然。

对未来做好准备的人，是真的可以穿越千万个社会时钟，片叶不沾身的。

能自己做主，焦虑自然就少了！

当然了，想主宰命运，先管好钱包。想主宰未来，先做好现在。

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