生孩子到底有多痛？他体会到了……

生孩子到底有多疼？

有男性网友表示：尿道结石的经历，让自己体验一把生娃的感受。

（图源于个人图书馆）

生娃和结石都没经历过的小马老师，无法知晓。

不过，近年来，有很多地方都有分娩体验仪器，用来模拟生产时的疼痛，一共有10个疼痛级别。

有一个经历过疼痛七级的男性体验者，是这样描述生孩子的痛：

而孕妈分娩时的真实痛苦(被认定为疼痛10级)，比上面的7级还要再多3级。

而且，自古以来，女人生孩子犹如在鬼门关走一遭。

好在随着医学技术进步，女性分娩的风险大大降低，分娩的方式也有更多选择。

正是因为选择多了，很多孕妈在分娩方式的选择上都会做一番思想斗争。

到底哪种分娩方式，既能减少疼痛和后遗症，又能保证大人和宝宝的健康？

顺产和剖腹产，选哪个更好？

现在常见的分娩方式主要有2种类型：顺产和剖腹产。

顺产一般包括自然分娩、无痛分娩和水中分娩。

就是我们常说的顺产，胎儿经产道自然娩出。

ps：需要在产力、产道和胎儿都具有良好状态的条件下进行。

优点 ：给产妇和宝宝带来的损害最小。

对孕妈来说，产后身体恢复快，出血少，感染几率小，更有利于母乳喂养。

对宝宝来说，减少肺炎发生率、刺激神经发育、帮助其建立免疫系统。

缺点：长时间的开指阵痛、产道松弛、盆底肌力下降，可能会有侧切和撕裂，产后恢复较痛苦。

和自然分娩差不多，不同的是在分娩过程，利用药物麻醉等方法来减轻孕妈痛苦。

优点：和自然分娩相似，但可以减轻产痛、恐惧感。

缺点：少数孕妇会出现低血压、头痛、局部麻药重度、神经损伤等并发症。

和自然分娩一样，不同的是孕妈在温水中分娩。

优点：温水的浮力作用可效帮助产妇肌肉放松，最终达到缓解痛苦的作用。

而且，水中分娩，有利于子宫口扩张，分娩速度更快，减少了对母体的伤害和缺氧的危险。

缺点：一是需要专业的设备和专业有经验的医护人员。

如果经验不多or不专业，有可能出现新生儿出生后呛水情况。

二是水中分娩的消毒以及预防感染方面，还有待进一步提升。

剖开腹壁及子宫，取出胎儿。

优点：

① 遇到胎位不正、胎儿过大等难产情况时，剖腹产可以挽救母婴的生命。

② 分娩时间短，手术中有打麻醉针，孕妈可以免受阵痛之苦。

③ 腹腔内如有其它疾病时，也可一并处理，如合并卵巢肿瘤，均可同时切除。

④ 可以自行安排生产时间，避免突发情况。

缺点：

① 对孕妈来说：

• 一般剖腹产的出血量是顺产的1倍，意外死亡率更高

• 容易引起伤口感染、宫内感染、盆腔炎等情况

• 刀口伤口大、产后恢复较慢

② 对于宝宝来说：

缺乏肺部压迫，若呼吸道内羊水等液体没有及时排出，易造成新生儿吸入性肺炎。

总而言之，无论是顺产，亦或是剖腹产，母亲都经历极高的风险和苦难。

每个准妈妈在生宝宝前，都可以做下功课，了解各种分娩方式面临的风险，根据具体情况做出选择。

当你没法做出准确判断时，可以求助医生等专业人士。

不过，无论选哪种生产方式，生孩子的费用总是少不了的。

如果生娃的费用全部自理，这经济压力可真不小，那有什么方法可以减轻“生娃负担”吗？

当然有。

单位/公司给我们交的职工社保中，就有个【生育保险】，可以报销生娃费用。

（以下内容非常干货，建议准宝爸宝妈们收藏起来！）

生孩子用了这保险，省下几万块！

最近，国家不仅开放了三胎政策，还将生育三孩费用纳入生育保险待遇支付范围。

也就是说，生三胎，也能享受生育险的待遇了。

生育险作为国家给女职员的福利，咱们一定要知道怎么领这笔钱！

每个地方的生育险报销条件不太一样，这里以深圳市为例：

（详情可以咨询当地社保局）

因此，最好是生育前就缴满足够的时间。

不少准妈妈在怀孕后打算辞掉工作，好好养胎。

（图源dbbqb.com）

因为一旦辞职，社保一断缴，这些福利可能瞬间就化为乌有。

交了那么久的社保，千辛万苦生下来孩子，结果一分钱都报不了，想想都不值当啊！

终于说的大家最关心的地方了。

生育险给女性主要有3个福利：

咱们一一来看。

每个地方报销情况不同，一般有2种形式：

一种是按比例报销，花得多报得多，花得少报得少。

如广州市，怀孕过程中所有的检查和手术都要在定点医院进行，生完孩子去结算，在报销限额内按比例报销。

另一种是按固定限额报销，无论你花了多少钱，都按照固定的钱报销，超过额度需要自费啦。

如深圳市，生育险医疗费用报销标准如下：

有了生育医疗费用报销，生孩子费用可以省下不少钱。

深圳的产假是这样规定：

ps：80天的奖励假期是不享受生育津贴的

产假还是非常人性化，除了奖励假期外，还对孕妇分娩情况来延长产假。

除了生育医疗费用外，在职孕妈还能领取生育津贴，常被称为“产假工资”。

这笔钱是由生育保险基金出的，一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再向到社保局报销。

生育津贴能领多少钱，主要和产假天数、单位上年度职工月平均工资有关。

 计算公式：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

为了让大家了解津贴具体能拿多少钱。

举个“栗子”：

如果你想了解更多的报销细节，可以拨打全国社保热线：12333，咨询当地社保局~

不过，大家有没有发现：

男人不能生孩子，为什么公司给男性职工也交生育险？

其实啊，男性朋友交的生育险并非摆着看的。

如果妻子没有工作，如全职太太。

那么丈夫交生育险，同样可以报销妻子怀孕期间的生育医疗费用，同时有15天带薪陪产假。

不过，无法享受产假和生育津贴。

生育津贴可是一笔不菲的补贴。

所以再次强调，准妈妈们在生宝宝前千万别轻易辞职，小心丢了一笔巨款。

以上关于生育保险报销和生育津贴的相关政策，你都清楚了吗？

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